در قراردادهايي كه حق‌الزحمه آن‌ها بر اساس "دستورالعمل تعيين حق‌الزحمه خدمات نظارت" محاسبه و پرداخت مي‌شود، در صورت عدم كاركرد پيمانكار در يك ماه (كاركرد صفر)، حق‌الزحمه مهندس مشاور براي ارائه خدمات نظارت ماهانه حين اجرا و خدمات نظارت فني كارگاهي چگونه محاسبه مي‌شود؟

با توجه به "دستورالعمل تعيين حق‌الزحمه خدمات نظارت"، عدم كاركرد پيمانكار در يك ماه به معناي عدم پرداخت حق‌الزحمه آن ماه به مشاور نبوده و كارفرما بايد متناسب با گزارش‌هاي دريافتي از مشاور و مطابق با بندهاي (3-1-3) و (3-3-4) دستورالعمل ياد شده، حق‌الزحمه درخواستي مهندس مشاور براي ارائه خدمات نظارت ماهانه حين اجرا و خدمات نظارت فني كارگاهي را محاسبه و پرداخت نمايد. بديهي است در صورت كاهش روند اجرا (يا توقف كامل) و در نتيجه كاهش خدمات مشاور، حق‌الزحمه خدمات نظارت نيز با اعمال روابط كنترلي موجود در دستورالعمل (روابط بندهاي 3-1-3 و 3-3-4) كاهش يافته و به مهندس مشاور پرداخت مي‌گردد. يادآور مي‌شود مطابق با بند (3-3-4-3) دستورالعمل ياد شده، حق‌الزحمه خدمات نظارت فني‌ كارگاهي پس از اعمال روابط (3-7) يا (3-10) نبايد از حقوق سرپرست نظارت فني كارگاهي (متناسب با ساعات كاركرد و با اعمال ضرايب منطقه‌اي، ويژگي، شب‌كاري و تردد) كمتر باشد.