با توجه به اينكه كنترل ظرفيت آماده به كار شركت­‌ها جهت ارجاع كار، در زمان ارزيابي كيفي صورت مي­‌گيرد و از طرفي اشغال ظرفيت پس از انعقاد قرارداد محقق مي‌­شود، چنانچه مناقصه­‌گري با دارا بودن تعداد تنها يك ظرفيت آماده به كار در دو يا چند مناقصه (مربوط به يك دستگاه مناقصه­‌گزار يا چند مناقصه­‌گزار مختلف) به صورت همزمان شركت نمايد و در بيش از يك مناقصه بعنوان برنده اعلام گردد، نحوه عمل در خصوص انعقاد قرارداد چگونه است؟

چنانچه مناقصه­‌گري با دارا بودن تعداد تنها يك ظرفيت آماده به كار در دو يا چند مناقصه (مربوط به يك دستگاه مناقصه­‌گزار يا چند مناقصه­‌گزار مختلف) به صورت همزمان شركت نمايد و در بيش از يك مناقصه بعنوان برنده اعلام گردد­، دستگاه مناقصه­‌گزار مي‌­تواند براساس بند پ ماده ۲۳ آيين­‌نامه اجرايي بند ج ماده ۱۲ قانون برگزاري مناقصات­، تا بيست و پنج درصد بالاتر از ظرفيت كاري پيمانكار منوط به تاييد كميته فني بازرگاني، ارجاع كار را به مناقصه گر برنده داشته باشد. در غير اين صورت پس از اعلام تكميل ظرفيت از سوي مناقصه­‌گر و ارائه مستندات برنده شدن همزمان در مناقصه‌­اي ديگر، كميسيون مناقصه مي­‌تواند طبق ضوابط و مقررات ماده ۲۰ قانون برگزاري مناقصات، برنده دوم را به عنوان برنده مناقصه اعلام نمايد و پيشنهاد برنده اول به دليل نداشتن ظرفيت كاري مجاز، مشمول ضبط تضمين نخواهد بود.