جزئیات پرسش و پاسخ

پيماني بر اساس نشريه شماره 4311 سازمان برنامه و بودجه كشور (پيوست بخشنامه 842‏‏/54‏‏-1088‏‏/102 مورخ 03‏‏/03‏‏/1378­) منعقد شده ­است، مطابق ماده (47) شرايط عمومي پيمان، كارفرما پيمان را مشمول فسخ تشخيص داده و نظر خود را با ذكر مواردي به پيمانكار ابلاغ نموده كه پيمانكار دلايلي حاكي از عدم انطباق نظر كارفرما در خصوص موارد فسخ داشته و به اطلاع كارفرما رسانده، كه كارفرما دلايل ارائه شده توسط پيمانكار را مردود دانسته و فسخ را پيمانكار ابلاغ نموده است، با توجه به موارد مذكور در صورتي پيمانكار نبست به فسخ پيمان معترض باشد، چگونه بايد اعتراض خود را پيگيري نمايد؟

در پيمان ­هاي منعقد شده براساس نشريه شماره 4311 سازمان برنامه و بودجه كشور (پيوست بخشنامه 842‏‏/54‏‏-1088‏‏/102 مورخ 03‏‏/03‏‏/1378­) با عنوان «ابلاغ موافقت ‌نامه، شرايط عمومي و شرايط خصوصي پيمان­ ها و مقررات آن­ ها»، مطابق بند (الف) ماده (47) شرايط عمومي پيمان در صورتي كه كارفرما به دليل تحقق هر يك از موارد موضوع ماده (46) پيمان في‌مابين را مشمول فسخ تشخيص دهد، نظر خود را با ذكر مواردي كه به استناد آن‌ ها پيمانكار را مشمول فسخ مي‌ داند، مطابق ضوابط مقرر به پيمانكار ابلاغ مي‌كند. چنانچه پيمانكار دلايلي حاكي از عدم انطباق نظر كارفرما با موارد اعلامي داشته باشد، مكلف است ظرف مهلت 10 روز مراتب را به اطلاع كارفرما برساند. چنانچه كارفرما دلايل ارايه شده پيمانكار را مردود بداند، به ترتيب تشريفات و مراحل اقدامات موضوع ماده (47) شرايط عمومي پيمان عمل مي‌ شود. موضوع فسخ پيمان بايد بدوا به وسيله هياتي متشكل از سه نفر به انتخاب وزير يا بالاترين مقام سازمان كارفرما (در مورد سازمان هايي كه تابع هيچ يك از وزارتخانه ها نيستند) بررسي و تاييد شود و مورد موافقت وزير يا بالاترين مقام سازمان كارفرما قرار گيرد و سپس به پيمانكار ابلاغ شود. چنانچه پيمانكار نسبت به اقدامات كارفرما مبني بر فسخ پيمان معترض باشد و خود را مشمول فسخ پيمان نداند. مي‌تواند مطابق بند (ج) ماده (53) شرايط عمومي پيمان مطابق ضوابط مقرر، به داوري مراجعه نمايد.